Un informe sobre las relaciones laborales elaborado por una consultora internacional reflejó varios aspectos, entre ellos por qué los empleados dejan sus puestos debido a la relación que establecen con sus jefes.

Así, el estudio asegura que la principal causa que hace renunciar a los trabajadores es la mala relación que tiene con su superior y la falta de oportunidades.  Según Korn Ferry, sólo una pequeña parte abandona la empresa por mejores oportunidades a nivel monetario: apenas un 5%.

Además el 73 por ciento de los ejecutivos cree que puede estar en el lugar de su superior de forma más eficiente. Además el 65 por ciento trabaja para lograrlo y no tiene miedo a decirlo.

Pero el mayor problema es que cuando un empleado está en desacuerdo con su jefe o con su puesto de trabajo no toma la decisión de abandonarlo inmediatamente, sino que tarda más de  un año en hacerlo. Y como consecuencia se produce un desgaste en la salud mental del grupo.

Otra consultora, Martha Alles, asegura que el 80 por ciento de los empleados renuncia porque no tiene buena relación con su superior. Además el 75 por ciento asegura que el jefe es la causa principal de su stress.

Esto está reflejando un tema aún más grave, y es que no hay buenos líderes en las empresas, y como consecuencia, tampoco buenos grupos de trabajo, lo que no es beneficioso ni para la empresa ni para sus trabajadores.

Los principales consultores laborales denuncian además que las empresas no pueden retener a sus talentos, ni mucho menos formar a nuevos líderes, puesto que no logran que un empleado se forme dentro de la compañía, desarrolle capacidades y genere experiencias. Y esto hace que se asciendan a puestos de gerencia a profesionales poco preparados, lo que genera esta discrepancia entre el jefe y su grupo de trabajo.