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La relación con el jefe es la principal razón de renuncia
Posted by rocio in Trabajo y Empleo on April 20th, 2009
Un informe sobre las relaciones laborales elaborado por una consultora internacional reflejó varios aspectos, entre ellos por qué los empleados dejan sus puestos debido a la relación que establecen con sus jefes.
Así, el estudio asegura que la principal causa que hace renunciar a los trabajadores es la mala relación que tiene con su superior y la falta de oportunidades. Según Korn Ferry, sólo una pequeña parte abandona la empresa por mejores oportunidades a nivel monetario: apenas un 5%.
Además el 73 por ciento de los ejecutivos cree que puede estar en el lugar de su superior de forma más eficiente. Además el 65 por ciento trabaja para lograrlo y no tiene miedo a decirlo.
Pero el mayor problema es que cuando un empleado está en desacuerdo con su jefe o con su puesto de trabajo no toma la decisión de abandonarlo inmediatamente, sino que tarda más de un año en hacerlo. Y como consecuencia se produce un desgaste en la salud mental del grupo.
Otra consultora, Martha Alles, asegura que el 80 por ciento de los empleados renuncia porque no tiene buena relación con su superior. Además el 75 por ciento asegura que el jefe es la causa principal de su stress.
Esto está reflejando un tema aún más grave, y es que no hay buenos líderes en las empresas, y como consecuencia, tampoco buenos grupos de trabajo, lo que no es beneficioso ni para la empresa ni para sus trabajadores.
Los principales consultores laborales denuncian además que las empresas no pueden retener a sus talentos, ni mucho menos formar a nuevos líderes, puesto que no logran que un empleado se forme dentro de la compañía, desarrolle capacidades y genere experiencias. Y esto hace que se asciendan a puestos de gerencia a profesionales poco preparados, lo que genera esta discrepancia entre el jefe y su grupo de trabajo.
Los norteamericanos despiden a sus empleados por TV
Posted by rocio in Trabajo y Empleo on April 18th, 2009
Justo cuando pensamos que ya no podría haber más realities show en la televisión, uno nuevo aparece y sorprende a todo el mundo. La productora Endemol está a cargo de lanzar la última genialidad de la cadena norteamericana Fox, que ha decidido tocar el tema más candente en Estados Unidos: la crisis financiera.
El reality llamado “Someone’s Gotta Go”, que en castellano sería “Alguien se tiene que ir” tendrá como protagonistas a los empleados de alguna empresa que tendrán que decidir a quién despedir como consecuencia de la crisis económica.
Los empleados tendrán a su disposición toda la información financiera y económica de la empresa y con estos datos tienen que decidir qué persona debe ser despedida para que no afecte al futuro del grupo.
Esta nueva forma de tomar decisiones administrativas y de personal tiene una sola restricción: el jefe es intocable. Si los trabajadores creen que quien los dirige es incompetente no pueden hacer más que quejarse, puesto que no pueden despedirlo.
El nuevo programa de televisión aún no tiene fecha de emisión pero los ejecutivos de la cadena están seguros que será todo un éxito, sobre todo porque en el proceso de elección del candidato que debe dejar la empresa se ventilan problemas de oficina, los cuales van desde romances a robos.
Por otro lado las empresas que han decidido participar del show están seguras de que es la mejor forma de democratizar un proceso que es cada vez más común en el país que supo tener la economía más fuerte y poderosa del planeta.
La Nación dice que no han despidos en Argentina
Posted by rocio in Trabajo y Empleo on April 14th, 2009
Aunque mucho de nosotros conocemos gente que ha sido despedida de sus empresas, desde la secretaría de Trabajo anunciaron hoy que las fábricas no han despedido a nadie en Argentina.
Para el organismo asegura que los sindicatos han aceptado suspensiones pero que gracias a que el Gobierno aporta subsidios de alrededor de 600 pesos a la metalmecánica, la metalúrgica y la curtiembre, no se ha despedido a nadie.
Además recalcaron que los empleadores han cambiado su actitud y que, contrariamente a la crisis del 2001, prefieren mantener a los empleados dentro de su planta permanente. Esta diferencia es la que permite que los empleados privados puedan mantener sus puestos.
Por otra parte, esta semana aseguran que la una línea de créditos para pymes lanzada a través del Banco Nación otorga más de 200 millones de pesos por mes, lo que estaría permitiendo que las pequeñas y medianas empresas no despidan trabajadores debido a la crisis.
Con estos datos, la Nación dice que por este momento no hay argentinos que hayan perdido su trabajo.
Aunque hay otras las medidas en las que pone las esperanzas el Gobierno , como el plan de blanqueo de trabajadores, pero según datos de marzo, desde diciembre se regularizaron 108.000 empleados. Pero este número no inclinó la balanza para la cantidad de trabajadores en planta, puesto que es casi la misma cantidad de puestos que se perdieron en el país en ese mismo período.
Los ejecutivos son rehenes de los trabajadores
Posted by rocio in Trabajo y Empleo on April 11th, 2009
Hace unos días Europa se sorprendió por un secuestro en una planta industrial francesa de Scapa. Los empleados, al enterarse de que la fábrica se presentaría en bancarrota y despediría a los empleados como consecuencia de la crisis financiera mundial, tomaron de rehenes a los cuatro ejecutivos de la empresa.
Los tres hombres y una mujer no estaban en una cárcel ni mucho menos, pero sólo podían moverse en libertad dentro de la planta, sin poder poner un pie afuera de ella. Y no los dejarán salir hasta que no les den una buena indemnización a aquellos que despedirán.
Pero este no es el primer caso de toma de rehenes en Francia. Puesto que en varias fábricas han tomado acciones similares.
Hace un mes fue el turno de Sony, cuando los trabajadores tomaron como rehenes a sus ejecutivos por varios días. Y antes había sido el turno de Faurecia, 3M y de Caterpillar. Todos reclamaban mejores indemnizaciones, se proclamaban en contra de los despidos y pedían más seguridad en sus trabajos.
Además la opinión pública francesa los aprueba, según sondeos que han realizado los diarios y algunas consultoras. También los sindicatos apoyan estas medidas de fuerza, porque aseguran que de esta forma los trabajadores pueden dar a conocer su situación. Pero el gobierno francés lo ha desaprobado públicamente y asegura que sancionará a los responsables de estos “secuestros”.
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