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La relación con el jefe es la principal razón de renuncia
Posted by rocio in Trabajo y Empleo on April 20th, 2009
Un informe sobre las relaciones laborales elaborado por una consultora internacional reflejó varios aspectos, entre ellos por qué los empleados dejan sus puestos debido a la relación que establecen con sus jefes.
Así, el estudio asegura que la principal causa que hace renunciar a los trabajadores es la mala relación que tiene con su superior y la falta de oportunidades. Según Korn Ferry, sólo una pequeña parte abandona la empresa por mejores oportunidades a nivel monetario: apenas un 5%.
Además el 73 por ciento de los ejecutivos cree que puede estar en el lugar de su superior de forma más eficiente. Además el 65 por ciento trabaja para lograrlo y no tiene miedo a decirlo.
Pero el mayor problema es que cuando un empleado está en desacuerdo con su jefe o con su puesto de trabajo no toma la decisión de abandonarlo inmediatamente, sino que tarda más de un año en hacerlo. Y como consecuencia se produce un desgaste en la salud mental del grupo.
Otra consultora, Martha Alles, asegura que el 80 por ciento de los empleados renuncia porque no tiene buena relación con su superior. Además el 75 por ciento asegura que el jefe es la causa principal de su stress.
Esto está reflejando un tema aún más grave, y es que no hay buenos líderes en las empresas, y como consecuencia, tampoco buenos grupos de trabajo, lo que no es beneficioso ni para la empresa ni para sus trabajadores.
Los principales consultores laborales denuncian además que las empresas no pueden retener a sus talentos, ni mucho menos formar a nuevos líderes, puesto que no logran que un empleado se forme dentro de la compañía, desarrolle capacidades y genere experiencias. Y esto hace que se asciendan a puestos de gerencia a profesionales poco preparados, lo que genera esta discrepancia entre el jefe y su grupo de trabajo.
Se congelaron los salarios de los ejecutivos
Posted by rocio in Trabajo y Empleo on April 7th, 2009
Un estudio reveló que las empresas no les subirá a sus gerentes los salarios como en el 2008 y que tampoco les otorgará bonos como en otros años, situación que preocupa tanto a los altos mandos como a los empleados que están a cargo de ellos. 
Según un informe elaborado por la consultora Mercer durante este año la mayoría de las empresas aumentará los salarios de sus gerentes un 15%, una cifra menor a la del año pasado (23%). Además un 5% de las compañías aseguró que no aumentará los salarios de sus trabajadores.
Otro de los aspectos que aborda la consultora es cómo se otorgarán los aumentos, y este 2009 las empresas darán las subas en una sola vez, y no en dos veces como sucedió el año pasado. Y para los que recibían bonos extras en sus salarios el panorama no es alentador tampoco, pues durante este año se han suprimido estos “premios” en el 10% de las empresas y el resto los disminuirá.
Pero quizás el aspecto más preocupante es que aquellas empresas que en el 2008 despidieron o suspendieron empleados este año piensan hacerlo nuevamente, y los especialistas aseguran que por ese motivo es que los trabajadores no han adoptado medidas de fuerza o efectuado reclamos de aumentos de sueldos a sus directivos. Por miedo a perder sus trabajos.
Pero el informe también recalca que aún no se han cerrado los convenios laborales y que muchos están esperando el resultado de las negociaciones para tomar medidas con respecto a los salarios de sus empleados.
En definitiva, en materia de salario, no está todo dicho aún.
El ejemplo de los gerentes argentinos
Posted by rocio in Trabajo y Empleo on March 28th, 2009
El suplemento iEco de Clarín publicó esta semana un artículo que asegura que los empresarios argentinos son muy buscados para ocupar puestos directivos en el exterior. Según relatan, los gerentes que están acostumbrados a lidiar con grandes crisis en las empresas internacionales, luego de sortear los problemas son convocados a trabajar en las casas centrales.
Publicitarios, expertos y hasta abogados argentinos han pasado a formar parte de las gerencias de las filiales europeas y norteamericanas. Y algunos de los casos que cuentan en la nota son los del creativo Fernando Vega Olmos con JWT, Diego Lerner con Disney o Gustavo Valle con Danone.
Estos tres talentos argentinos ocupan ahora cargos a nivel internacional (los dos primeros a Europa y el tercero a Estados Unidos) gracias a su desempeño laboral durante años difíciles para Argentina.
Sus capacidades hicieron que su desempeño como gerentes en Argentina fuera un modelo a imitar, y ahora que en el Primer Mundo hay problemas financieros, se requieren sus habilidades.
Estas tres empresas internacionales necesitan que alguien con ingenio y talento las ayude a transitar esta fase crítica del mercado, y pensaron que nadie mejor que alguien que ya pudo solucionar problemas similares.
Esto nos muestra que aquellos que se sostienen y destacan en un trabajo pueden lograr mucho más que ascender en sus empresas a nivel nacional. Y el desempeño de los argentinos en el sector laboral está tomando cada día más una importancia internacional.
El gobierno regularía el sueldo de los empresarios franceses
Posted by rocio in Clasificados online, Trabajo y Empleo on March 27th, 2009
En Francia la crisis económica ha provocado algunos cambios en la dirección gerencial, sobre todo en las empresas que han recibido dinero del Estado para ser salvadas de la crisis financiera internacional. Hace una semana ronda un proyecto del gobierno para regular los sueldos de los gerentes.
Hubieron dos casos que hicieron que esto sucediera. Uno fue el caso de AIG, la aseguradora norteamericana que provocó polémica cuando se supo que a pesar de estar en bancarrota le pagaba altas bonificaciones a sus gerentes. El segundo caso fue en Francia, ya que se conoció que los cuatro más altos directivos de la Société Générale renunciaron a un beneficio similar, luego de que el gobierno francés le otorgara al banco salvatajes que suman los 1.700 millones de euros.
Para evitar estos escándalos y el malestar que ocasionan en el pueblo francés estos hechos, una ministra y varios diputados coincidieron en promulgar una ley que regule los sueldos de los directivos franceses. El proyecto propone prohibir los pagos extras en aquellas compañías que hayan sido ayudadas por el gobierno luego de la crisis financiera.
Incluso el mismo presidente de Francia, Nicolas Sarkozy aseguró que firmará el decreto para que esto sea efectivo.
De esta forma por primera vez los directivos franceses verán modificados sus salarios. Esto marca nuevas reglas en el sector laboral, pero con la aprobación de la mayoría del pueblo francés.
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